Definir Restrito Estoque Opções

Por que os CEOs fazem os grandes executivos da Big Bucks (CEOs) receberem muito dinheiro por ser os melhores funcionários da empresa. Por que eles são pagos tanto como atletas e atores, os CEOs fornecem um nível de talento que é necessário para produzir o produto desejado - neste caso, uma empresa com forte desempenho. As habilidades e responsabilidades que acompanham o cargo de CEO são extremas e o número de pessoas que podem preencher esses papéis é limitado. É por isso que o mercado determinou que as pessoas com essas habilidades valem muito dinheiro para suas empresas. Apenas cerca de 20 por cento de um pagamento de CEOs é o salário base, o resto é constituído por incentivos com base no desempenho da empresa. O raciocínio é que, se a empresa estiver apresentando um bom desempenho e os acionistas estão ganhando dinheiro, o CEO deve compartilhar esse sucesso. O pagamento de CEO define um limite máximo para a empresa Um pacote de compensação de CEOs afeta todos dentro de uma empresa. Muitas vezes, pode ser considerado o critério pelo qual todos os outros benefícios e bônus dos empregados são mensurados e negociados. Além disso, a remuneração dos CEOs pode ser um indicador do desempenho da empresa. Esta performance, por sua vez, pode se traduzir em um pacote de compensação mais generoso para funcionários individuais que são negociadores experientes. Quando as empresas estabelecem estruturas de remuneração, definem a remuneração dos empregos mais altos e de menor remuneração antes de preencher a remuneração dos empregos que se enquadram. No método de equivalência interna tradicional de estabelecer uma estrutura de remuneração, a remuneração dos CEOs estabelece um limite máximo para a empresa, e cada nível abaixo é compensado em um nível comparativamente mais baixo. Se você sabe o quão bem o CEO é compensado, você pode ter uma idéia de quão generosa a empresa provavelmente estará em relação a outros funcionários também. Os CEOs fazem a maior parte do seu dinheiro através de incentivos Como regra geral, o salário base representa apenas 20% de um pagamento de CEOs. Os outros 80% provêm do salário baseado em desempenho. Pagamento base para o papel principal e as responsabilidades do funcionamento do dia-a-dia da organização. Este montante é muitas vezes inferior a 1 milhão, porque o IRS impôs restrições fiscais à compensação de reembolso de ldquo. Bônus anuais para cumprir os objetivos de desempenho anual. Pagamentos de incentivo a longo prazo para atingir os objetivos de desempenho a serem alcançados por um período de dois a cinco anos. Esses prêmios às vezes são descritos como ações de desempenho, unidades de desempenho ou incentivos em dinheiro a longo prazo. Prêmios de ações restritas como incentivo para garantir que os executivos estejam fortemente alinhados com os interesses dos acionistas. Como os prêmios de ações restritas têm um valor de caixa real quando são concedidas, a tabela de proxy mostra isso em dólares, e não em ações. Opções de ações e direitos de valorização de ações (SARs) para aumentar o preço da ação e aumentar os retornos dos acionistas. As opções têm um tratamento contábil muito favorável para a empresa, e é por isso que são tão comuns. A remuneração total dos CEOs vai além do caixa e do estoque. Embora normalmente excluídos dos cálculos de pagamento, os benefícios dos executivos e os benefícios são divulgados na tabela de compensação resumida e na seção do plano de aposentadoria da procuração. Eles incluem o seguinte: Planos de aposentadoria para executivos suplementares (SERPs). Que pode manter o executivo inteiro (isto é, compensar a diferença) ou melhor de um regulamento tributário que impede que o executivo receba um benefício de pensão que exceda os limites da ERISA (135 mil por ano ou menos com base no plano de pensão). Para um CEO que faz 2 milhões por ano, um benefício de 135 mil pode ser inadequado para manter um estilo de vida comparável. Planos de seguro executivo que fornecem uma fonte de renda de aposentadoria e um benefício de morte mais rico para a família dos executivos. Esses planos são usados ​​para garantir benefícios de aposentadoria da falência. Ao contrário dos planos de aposentadoria padrão que recebem proteção contra falência pelo governo federal, os benefícios do SERP podem ser perdidos em caso de falência. Vantagens de executivos variados e outras compensações para vários programas ou negócios negociados que não se encaixam adequadamente nas categorias acima, incluindo benefícios como taxas de clube de país e planejamento financeiro. Estes são geralmente números pequenos que revelam valores de renda imputados para esses benefícios especiais adicionais, mas também podem incluir alguns montantes muito elevados para itens como perdão de empréstimo, programas especiais de seguro, despesas de deslocalização, etc. Na maioria das empresas, a maioria dos CEOs vem De ganhos em ações ou ações. Nos bancos de investimento, a maior parte vem de bônus anuais. As empresas que pagam a participação dos leões na compensação sob a forma de opções de compra de ações podem pagar pouca ou nenhuma aposentadoria. Você pode contar procurando uma tabela de aposentadoria na declaração de procuração. Se as palavras ldquoSERP, rdquo ldquoERISA-excess planrdquo ou ldquoTop Hat planrdquo aparecem no proxy, a aposentadoria é uma parte importante da remuneração dos executivos. Caso contrário, espera-se que os executivos se aposentem em sua capacidade de fazer e economizar dinheiro em seus ganhos de caixa e patrimônio. As filosofias de pagamento muitas vezes vinculam o salário ao desempenho da empresa. O Relatório do Comitê de Remuneração da Empresa sobre Compensação Executiva contém informações específicas sobre a filosofia de remuneração da sua empresa, que afeta todos os funcionários. Abrange o seguinte: quão bem sua empresa paga em relação aos seus pares. Quem a empresa vê como seus pares Como o estoque da empresa realizou em relação aos seus pares e ao mercado de ações como um todo. Como a empresa prefere recompensar seus executivos por meio de suas práticas totais de salário, ou seja, qual a proporção de salário total de um executivo provém de salário, bônus, opções de compra de ações e planos de caixa de longo prazo. Como a empresa mede seu desempenho - renda líquida (NI) Ganhos por ação (EPS), retorno sobre o patrimônio líquido (ROE), retorno sobre ativos (ROA), crescimento de receita, etc. Que critérios são utilizados para determinar o tamanho dos pagamentos de bônus: resultados corporativos, resultados de divisão, metas individuais ou se os pagamentos são Discricionária. O grau em que sua empresa é um sucesso pode ser respondido nas colunas de pagamento de incentivo anual e de longo prazo na tabela de compensação de resumo. Se você vir pagamentos de bônus grandes, então é provável que sua empresa tenha sucesso. Os subsídios e ganhos de opções de ações também são importantes para analisar. Esta informação pode ser obtida a partir de três tabelas na declaração de proxy: as opções de opção de estoque montam os exercícios de opção agregada no último ano fiscal e tabela de valor de opção de final de ano fiscal e a tabela de retorno total a acionistas. Se houver grandes ganhos de exercicios de opções de ações e valores substanciais em opções de compra de ações adquiridas e não vencidas, pode ser um indicador de que a empresa está bem administrada na opinião dos acionistas. Os bons retornos dos acionistas de cinco anos na tabela de retorno total aos acionistas certamente valerão essa opinião. A compensação em dinheiro é a norma em organizações sem fins lucrativos Organizações sem fins lucrativos geralmente oferecem compensação ponderada em grande medida para o salário base. Em resposta a preocupações competitivas, os bônus estão se tornando mais prevalentes, assim como os programas especiais de diferimento de impostos que ajudam os executivos a economizar para a aposentadoria. Ao contrário dos programas comparáveis ​​em lucro, muito poucos desses programas são amplos. A participação é limitada a alguns poucos. Algumas organizações de vigilância criticaram os montantes pagos aos executivos-chefe de organizações sem fins lucrativos. Mas esses empregadores contam que estão competindo por talentos seniores com organizações com fins lucrativos que podem oferecer incentivos, tais como opções de ações que não estão disponíveis para eles. DEFINIÇÃO de escritura Um documento legal que concede ao portador um direito ou privilégio, desde que ele ou Ela encontra uma série de condições. Para receber o privilégio - geralmente propriedade, o portador deve ser capaz de fazê-lo sem causar outras dificuldades excessivas. Uma pessoa que representa um risco para a sociedade como resultado da realização de uma escritura pode ser restrita na sua capacidade de usar a propriedade. As ações são mais conhecidas por serem usadas para transferir a propriedade de automóveis ou terrenos entre duas partes. Por exemplo, um indivíduo que detém uma escritura para uma determinada área de terra tem o direito legal de possuir essa terra, mas pode não ser capaz de construir um campo de tiro sobre ela por causa do perigo que ela representaria. Em outros casos, um detentor do título de uma propriedade pode ser capaz de possuir a terra, mas, por razões ambientais, não pode ser desenvolvido. Alguns outros exemplos populares de ações são comissões. Graus académicos, licenças para prática, patentes e poderes. Cada uma das quais concede ao titular um certo direito ou privilégio.